雅虎挑戰多，人才流失才開始

已經問題多多的雅虎，最新挑戰又多一個：人才流失。加入雅虎六年的 Greg Cohn 就是最新例子，一路從基層做到資深主管的 Greg Cohn，日前決定離職，儘管他臨走之前還說盡好話，表示目前的雅虎管理團隊是這六年來陣容最堅強的，但是他還是決定離開自行創業。

雅虎前執行長巴茲在今年九月被解除職務，代理執行長 Tim Morse、產品總監 Blake Irving、以及雅虎美洲區執行副總 Ross Levinsohn幾乎天天加班，希望能夠重振雅虎士氣；Tim Morse 每周都和資深主管開會，有別於巴茲過去的每月一次的會議。只是這些積極舉動恐怕難以挽回員工的心，據傳多數的雅虎人都準備要換工作了，預計年底長假結束後，領完獎金就要走人。

人力資源管理顧問 Chadick Ellig Inc. 表示，目前至少有 24 位雅虎人（其中有 6 位甚至是副總層級）已在商務社群網站 LinkedIn 和他聯繫，希望能尋覓新工作。還有獵人頭公司說，現在只要打電話給雅虎員工，他們百分之百都會回電。

最近，雅虎管理團隊開始想辦法要提振員工士氣，像是在加州總部舉辦「週二晚餐之夜」，據傳是因為先前有員工抱怨現在已經不想加班，因為連餐廳都早早關門。此外，創辦人 David Filo 還會親自出席業務會議，參與專案指導。今年九月下旬，雅虎董事發送內部郵件表示會加速創新和重新燃起靈感之火；雅虎近來也積極補人，包括廣告銷售業務、編輯、工程師等，為這個每月仍有 7 億造訪人次的網站打拼。

不過在如此低迷的氣氛中，這樣做是否真能達到效果呢？或許就像已經離開雅虎的 Greg Cohn 所說，公司現在要做的是積極留人，此時此刻實在不宜再承諾和強調創新。