壓榨勞工？蘋果代工廠遭稽查

蘋果代工廠被指工作條件欠佳，掀起抵制蘋果產品的討論聲浪，蘋果已同意由獨立勞動監督組織公平勞動協會，對包含富士康在內的供應商展開調查。

根據彭博報導，富士康零售業務負責人兼發言人胡國輝在電話訪談中表示，稽查將需要約 2 週時間，中國大陸至少 4 個廠區都將受評估。

胡國輝表示，深圳 2 座工廠及成都和鄭州其他工廠，目前有超過 10 名協會代表來訪。這些協會代表檢查富士康設施並調查龍華及觀瀾廠的員工。許多代表都說中文。

美國蘋果公司 (Apple) 表示，依蘋果要求，也將稽查富士康位在成都的工廠，廣達 (Quanta ComputerInc.) 及和碩聯合 (Pegatron Corp.) 今年稍晚也將有類似的檢查。

廣達發言人許昭瑾拒絕表示意見。廣達為蘋果生產音樂播放器 iPod 及筆記型電腦。

「洛杉磯時報」 (Los Angeles Times) 報導，公平勞動協會 (Fair Labor Association, FLA) 主席范希爾登 (Auret van Heerden) 表示，公勞會昨天已在有富士康城之稱的深圳廠區率先展開稽查，龐大數量的蘋果 iPhone 及 iPad 都在此組裝。

范希爾登發布聲明表示：「我們樂見蘋果致力追求更大透明及獨立監督，也期許蘋果的參與將為電子業設立新標準。」

據美國市場研究公司哈里斯互動 (HarrisInteractive) 的年度美國企業聲譽排行榜，蘋果擊敗 Google 奪冠，

企業問責組織 SumOfUs 執行董事考夫曼 (TarenStinebrickner-Kauffman) 表示：「這項新告示顯示，施壓有效。超過 25 萬人加入我們，要求合乎道德的iPhone 5，而蘋果清楚聽見我們的訴求。」

公勞會發言人皮克林 (Aaron Pickering) 在電子郵件中寫道，協會進行突擊檢查，協會成員「對那些工廠接受檢查無發言權，也同意完全披露各項發現」。

如果有企業未符合公平的勞動標準，就將接受為期 90 天的「特殊檢查」。如果企業未能在檢查期內處理問題，協會便能將企業逐出計畫。

皮克林表示，從來沒有企業被逐出計畫，只有 2 家企業發生員工聘僱問題後，接受特別稽查，這 2 家企業都在數個月內改正。